Em năm nay 17 tuổi, sống ở vùng miền núi. Do điều kiện hoàn cảnh em đã nghỉ học và muốn về Thành phố tìm việc. Đề nghị cho biết: ngành nghề nào mà người lao động dưới 18 tuổi không được làm không?
Xem thêm video đang được quan tâm
Virus bại liệt 'tái xuất' WHO tuyên bố tình trạng khẩn cấp y tế cộng đồng.
Tiếp tục chương trình làm việc phiên họp thứ 25, sáng 17-8, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).
Một nội dung đáng chú ý trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi lần này là bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội để hình thành hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng theo định hướng tại Nghị quyết số 28-NQ/TW.
Theo đó, dự thảo luật quy định công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khác thì sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách nhà nước bảo đảm nhằm phấn đấu đạt mục tiêu Trung ương giao đến năm 2030, khoảng 60% số người sau độ tuổi nghỉ hưu được hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội hằng tháng và trợ cấp hưu trí xã hội.
Bên cạnh đó, dự thảo luật cũng bổ sung quy định người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu (chưa đủ 15 năm đóng) và cũng chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (chưa đủ 75 tuổi) thì được lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng cho thời gian trước khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội tùy thuộc vào thời gian đóng, tiền lương, thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động; đồng thời trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng thì được hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước bảo đảm.
Báo cáo tại phiên họp, Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, quy định này giúp tăng thêm đối tượng hưởng trợ cấp hằng tháng mà ngân sách nhà nước không phát sinh tăng nhiều. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 5 năm, nếu không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể được hưởng trợ cấp hằng tháng (với mức thấp nhất bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội) ngay từ khi đủ tuổi nghỉ hưu thay vì phải chờ đến 75 tuổi.
Tính đến cuối 2022, Việt Nam có khoảng 14,4 triệu người sau độ tuổi nghỉ hưu (từ 55 tuổi trở lên đối với nữ; từ 60 tuổi trở lên đối với nam). Tổng số người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, trợ cấp hưu trí xã hội là hơn 5,1 triệu người - chiếm khoảng 35% tổng số người sau độ tuổi nghỉ hưu.
Việc giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 tuổi xuống còn 75 tuổi sẽ giúp mở rộng đối tượng thụ hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thêm khoảng 800.000 đến 1 triệu người cao tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội và bảo hiểm y tế.
Thẩm tra về nội dung này, Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Nguyễn Thúy Anh cho biết, đa số ý kiến Thường trực Ủy ban Xã hội, các cơ quan của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội nhất trí việc bổ sung tầng trợ cấp hưu trí xã hội như đề xuất của Chính phủ.
Tuy nhiên, Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội đề nghị Chính phủ đánh giá kỹ tác động của việc quy định trợ cấp hưu trí xã hội đối với ngân sách Nhà nước, xung đột chính sách khi đưa các đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh và áp dụng của Luật Người cao tuổi sang dự án luật này, mối quan hệ với chính sách khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Đồng thời nghiên cứu bổ sung quy định linh hoạt việc huy động các nguồn lực xã hội đối với vấn đề này...
Theo tờ trình, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025.
*Mời bạn đọc vào chuyên mục Chính trị xem các tin, bài liên quan.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không? Vì sao nhiều người lại chọn Nhật Bản chứ không phải đất nước khác? Sau khi hết hợp đồng trở về thực tập sinh có thể làm những công việc gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không? Vì sao nhiều người lại chọn Nhật Bản chứ không phải đất nước khác? Sau khi hết hợp đồng trở về thực tập sinh có thể làm những công việc gì? Đây chắc chắn là những câu hỏi mà nhiều lao động quan tâm khi tìm hiểu về chương trình xuất khẩu lao động. Câu trả lời của những câu hỏi này sẽ được chúng tôi giải đáp ngay sau đây.
Tham gia chương trình thực tập sinh quay lại Nhật lần 2
Đối với những thực tập sinh lựa chọn đơn hàng 3 năm, sau khi hết hạn hợp đồng trở về nước có thể tham gia vào chương trình thực tập sinh lần 2. Đây là cơ hội mà chính phủ Nhật Bản dành cho những thực tập sinh đã làm việc tại đây. Sau thời gian làm việc, với vốn kinh nghiệm tích lũy và vốn tiếng người lao động sẽ có thể quay lại làm việc với mức lương cao hơn.
Làm việc cho các công ty của Nhật ở Việt Nam
Hiện các hãng hay doanh nghiệp lớn tại Nhật Bản như Honda, Toyota, đều có văn phòng đại diện hoặc các nhà máy tại Việt Nam. Ngoài những nhân công phổ thông, phía Nhật cũng rất hoan nghênh những thực tập sinh sau khi xuất khẩu lao động sang Nhật trở về nước. Vốn tiếng và những kinh nghiệm khi làm việc tại Nhật là những ưu thế lớn giúp bạn dễ dàng có được công việc với mức lương khá.
Nếu trình độ tiếng của bạn cao, ví dụ từ N3 trở lên, bạn có thể ứng tuyển vào các vị trí phiên dịch hoặc trợ lý cho các giám đốc người Nhật. Hoặc làm phiên dịch tự do bên ngoài, đây cũng là công việc cho thu nhập cao và thời gian làm việc linh động.
Cũng là một trong số những lựa chọn mà bạn có thể cân nhắc. Với nhu cầu lớn về xuất khẩu lao động hoặc du học, các trung tâm dạy tiếng Nhật mở ra hầu hết tại các thành phố trên cả nước. Bạn có thể ứng tuyển làm giảng viên toàn thời gian hoặc partime. Hoặc nếu có số vốn lớn và khả năng kinh doanh bạn cũng có thể tự đứng ra mở trung tâm đào tạo tiếng.
Xuất khẩu lao động ở Nhật Bản có phải là lựa chọn tốt?
Như vậy, để trả lời cho câu hỏi xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không có thể dựa vào những yếu tố đã nói trên để đưa ra câu trả lời. Đối với người lao động nói riêng việc xuất khẩu lao động là bước đà tích lũy kinh tế để xây dựng tương lai. Đối với kinh tế đất nước nói chung, xuất khẩu lao động giúp giải quyết vấn đề thiếu việc làm, phát triển kinh tế đất nước. Đối với doanh nghiệp nước ngoài, nhập khẩu lao động là phương án để giải quyết tình trạng thiếu nhân công.
Năm 2019 này, chắc chắn xuất khẩu lao động đã và vẫn sẽ là xu hướng tất yếu. Cộng thêm những lợi thế của thị trường Nhật Bản, số lượng người xuất cảnh sẽ còn gia tăng trong những năm tới. Đừng chần chừ nữa, nếu còn có điều gì băn khoăn, hãy liên hệ ngay tới những công ty phái cử uy tín để được tư vấn tận tình.
Xem thêm: Quy trình, thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản MỚI NHẤT
Ý kiến "Lao động chân tay thì không cần phải sáng tạo" là hoàn toàn sai lầm.Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng ta cùng phân tích:Lao động chân tay là gì? Đây là hình thức lao động trực tiếp tác động lên vật chất, sử dụng sức lực và kỹ năng để tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ.Sáng tạo là gì? Sáng tạo là khả năng nghĩ ra những ý tưởng mới, cách làm mới, giải pháp mới để giải quyết vấn đề hoặc cải thiện công việc.Tại sao nói lao động chân tay cũng cần sáng tạo?Tự động hóa và đổi mới: Ngay cả trong các công việc thủ công, máy móc và công nghệ đang ngày càng được ứng dụng. Người lao động cần biết cách vận hành, sửa chữa và cải tiến các thiết bị này.Giải quyết vấn đề phát sinh: Trong quá trình làm việc, chắc chắn sẽ có những tình huống bất ngờ, những vấn đề phát sinh. Người lao động cần có khả năng tư duy linh hoạt để tìm ra giải pháp phù hợp.Cải tiến quy trình: Để tăng năng suất và chất lượng sản phẩm, người lao động cần không ngừng tìm tòi, cải tiến quy trình làm việc.Tạo ra giá trị mới: Ngay cả trong những công việc lặp đi lặp lại, người lao động vẫn có thể tạo ra những giá trị mới bằng cách tìm ra những cách làm hiệu quả hơn, tiết kiệm hơn.
